Sanna Tadic: ”Det är litet lättare andra gången, men fortfarande hårt arbete”.
Sanna Tadic grundade DLN Payroll Services som hon under 17 år utvecklade till en nordisk lönebyrå med nästan 40 medarbetare. År 2018 sålde hon DLN, som sedan blev basen Aspias löneerbudande, och Tadic var chef för Aspias löneerbjudande under drygt ett år, innan hon lämnade koncernen. Nu vill hon göra om resan med den nya lönebyrån TG Payroll.
”Det är litet lättare andra gången, men fortfarande hårt arbete”, säger Sanna Tadic.
DLN Payroll var tillsammans med PwC:s och KPMG:s verksamheter inom redovisning och lön ett av de inledande förvärven som formade Aspia. Efter att Sanna Tadic lämnat Aspia och var ledig en stund bestämde hon sig i slutet av 2021 för att starta byrå igen.
”Jag är entreprenör i hjärtat och såg att det fanns ett behov av kvalificerad lönetjänst med hög servicegrad. Från början var det bara jag som bestämde mig att börja med interimuppdrag med större kunder i Sverige och Globalt, men 2022 växlade jag upp och tog in flera medarbetare”, säger Sanna Tadic.
Trion som driver byrån är förutom Sanna sonen Stevan Tadic samt Sofia Alenmark Beck, alla tre var kolleger redan på gamla DLN.
I fjol tog de beslutet att bli nordiska.
”Vi har under snart två år knutit upp lönespecialister i Norge, Danmark och nu senast i Finland. Idag är vi åtta medarbetare i Sverige och tre i övriga Norden. Vi kommer framöver att fokusera på kunder med verksamhet i hela Norden”, säger Sanna Tadic.
Senaste anställda är Oscar Sundbäck med lång erfarenhet både inom redovisning och lön samt Anne Kuura som ansvarar för Finland.
Bygger du upp en kopia av DLN?
”Det nya ska bli ännu bättre. Bland annat erbjuder vi outsourcingtjänster och kvalificerad rådgivning. Vi har bland annat hjälpt kunder att starta bolag i andra nordiska länder”, säger Sanna Tadic.
Det låter som om ni är inne och tassar på ekonomiområdet?
”Vi håller inte på med redovisning, men visst, när det gäller rådgivningen har vi kompetens utöver HR och lön”, säger Sanna Tadic.
Hur stora är ni till årsskiftet?
”Då har vi vuxit med ca 20-25 procent. Vårt mål är att växa successivt och inte anställa bara för att anställa. Vi vill se en hållbar tillväxt både affärsmässigt och personalmässigt. Både att vi har rätt personer och kompetens på plats när vi får in uppdrag och att även vi som bolag väljer vilka kunder vi faktiskt vill samarbeta med som stärker vårt varumärke”, säger Sanna Tadic.
Utöver kundarbete har TG PAYROLL nyligen lanserat en podcast; Thank God it’s Payday. Podden ska vara “en plattform för att tala om och utforska löneområdet på djupet”.
”I denna podd delar teamet med sig av berättelserna, utmaningarna och glädjen inom lönebranschen”, säger Sanna Tadic.
