EY har vuxit om PwC i Sverige

Katarina Roddar

EY har i tysthet vuxit om PwC och är nu Sveriges största revisionsbyrå. Det är Revisionsvärldens slutsats efter att ha jämfört de två branschjättarnas medarbetarstatistik.
I byråernas senaste bokslut (för det brutna räkenskapsåret 2020/2021) var PwC fortfarande störst omsättningsmässigt, medan medelantalet anställda var cirka 100 högre hos EY (2844 mot 2745 medarbetare).

Nu säger sig EY efter ett intag av 400 nya medarbetare i augusti, varav 342 är nyexaminerade, vara uppe i 3420 medarbetare i Sverige. Även PwC har tagit in 400 medarbetare ”sedan juli” men anger antalet medarbetare till ”runt 2800”. Det vore alltså mycket förvånade om inte EY i nästa rapport är klart störst även försäljningsmässigt.

PwC:s HR-direktör Katarina Roddar påminner om att PwC på senare år avyttrat både redovisningsverksamheten (idag basen i Aspia) och skatteverksamheten inom Global Mobility, som var en internationell jätteaffär.

”Totalt runt 1400 medarbetare har i och med det lämnat oss. Det förklarar varför vi just nu har färre medarbetare än några av våra konkurrenter”, skriver Katarina Roddar till Revisionsvärlden.

Aspiaförsäljningen gjordes 2018 och Global Mobility-affären omfattade cirka 75 personer i Sverige. Särskilt Aspiaförsäljningen gjorde att PwC:s omsättning per anställd ökade ordentligt, från 1449 tkr under 2017/2018 till 1837 tkr under 2020/2021. Man ska inte heller glömma förvärv, exempelvis köpte EY kommunikations- och digitalbyrån Doberman år 2020. Men detta ändrar inte bilden av att PwC efter den senaste rapporten (för det brutna räkenskapsår som slutade den 30 juni 2021) stått och stampat personalmässigt medan EY dragit ifrån.

Vad betyder det för er självbild att inte längre vara störst?

”Det här förändrar inte vår självbild alls, utan vi har en tydlig tillväxtstrategi som vi följer. Vår pågående rekryteringskampanj – “Olika perspektiv” – visar på bredden av kompetens som vi har, och söker, och den har verkligen gett resultat. På bara några veckor fick vi in över 500 ansökningar”, skriver Katarina Roddar.

Är det viktigt för ett konsultföretag att växa och varför?

”Ja, en hållbar tillväxt är viktig för oss. Det senaste året rekryterade vi drygt 600 personer till PwC och drygt 400 nya medarbetare har börjat hos oss sedan juli. Vi storsatsar nu inom ett antal områden, exempelvis ESG och behöver fylla på med ännu mer specialistkompetens framöver.”

På EY vill man inte dra några stora växlar på det faktum att man blivit störst.

”Vi har inte fokus på att vara störst i Sverige. För oss är det viktigast att skapa så mycket värde som möjligt för våra kunder och våra medarbetare”, skriver vd Anna Svanberg.

Vad är bäst för ett konsultföretag, att vara stor, lönsam eller snabbt växande?

”För oss på EY strävar vi alltid efter att ha kunden i fokus och att attrahera och behålla rätt medarbetare, på så sätt skapar vi hållbar tillväxt. Om vi lyckas med detta skapar vi lönsam tillväxt som i sin tur ökar vår konkurrenskraft.”

Storleksförhållandena kan snabbt ändras, exempelvis om EY skulle få för sig att gå samma väg som PwC, KPMG och Mazars och sälja redovisningsdelen. Eller om Project Everest, skulle bli verklighet, alltså EY-ledningens förslag om en global uppdelning av nätverket i en konsultdel och en revisionsdel.

Anna Svanberg