”De flesta av våra anställda äger aktier”

Revisionsvärlden träffar Compliance-specialisten Transcendent Groups vd Martin Malm på bolagets huvudkontor på Sveavägen. Han hinner precis avsluta ett tidigare möte för att ta sig an intervjun. Det är bråda dagar för Malm. Den 22 oktober listas konsultbolaget, som är specialiserat på GRC (Governance Risk and Compliance), på First North Premier. Prospektet ligger synligt på receptionsbordet – en signal om var fokus ligger i det korta perspektivet.

Transcendent grundades redan 2001 och har genom åren transformerats från en mer klassisk IT-konsult till att fokusera på områden kopplade till GRC, Governance Risk and Compliance. Det är en marknad som varit under stark tillväxt och där ökade regleringar, starka digitaliseringstrender och ett ökat fokus på cybersäkerhet gör att efterfrågan på bolagets tjänster blivit glödhet.

Genom den nyemission som sker i samband med noteringen ska expansionen av bolaget accelerera och försäljningsorganisationen stärkas. Det är nödvändigt om man ska nå de uppsatta tillväxtmålen.

”Sedan 2016 har vi uppvisat en årlig tillväxt på 22 procent, vilket vi bedömer är betydligt mer än den svenska marknaden för GRC. Globalt växer marknaden med cirka 13 procent på årsbasis och vi tror att den svenska marknaden har en liknande tillväxttakt”, säger Martin Malm, och fortsätter.

”Under 2019 har vi genomfört organisationsförändringar för att kunna växa ännu mer aggressivt. Från 2020 ska vi ha en omsättningstillväxt på 30 procent över en treårscykel. Det är en satsning som kräver kapital, varför vi också emitterar nya aktier i samband med börsnoteringen.”

Enligt Malm ska tillväxten ske såväl på etablerade marknader som på nya marknader och en hög efterfrågan inom delvis nya affärsområden ska borga för att de ambitiösa tillväxtmålen uppnås.

”Vi har sett en ökad efterfrågan inom informationssäkerhet och penningtvätt, vilket är resultatet av nya regleringar såsom GDPR och en följd av de incidenter som skett inom banksektorn där kriminella utnyttjat svagheter i övervakningsprocesser och -system för att tvätta pengar. Därutöver gynnas vi av digitaliseringstrenden där vi under året tagit fram en ny molnbaserad regtech-produkt, även cybersäkerhetsområdet är på stark frammarsch”, säger Martin Malm.

Transcendent Group gör inför noteringen en nyemission på 30 miljoner kronor samtidigt som bolagets ägare säljer aktier för 20 miljoner. Enligt Martin har intresset för emissionen varit stort bland privata investerare. Bland institutioner har Swedbank Robur agerat ankarinvesterare.

”Jag får inte precisera i kvantitativa termer, men vi upplever att intresset för det vi gör är stort och vi har medvetet satt en prislapp på bolaget som inte ska avskräcka. Att Robur kommit in i detta tidiga skede ser vi som en kvalitetsstämpel”, säger Martin Malm.

Det finns idag inget liknande bolag noterat på Stockholmsbörsen. Det man enligt Martin närmast kan likna Transcendent vid är någon av IT-konsulterna. Att som första renodlade GRC-bolag bli börsnoterad ser han som en fördel.

”Vi blir en unik placering, det finns egentligen inget listat bolag som oss i Europa. Den bästa jämförelsen är med amerikanska Protiviti, som är noterat genom ett ägarbolag på New York-börsen. Om man tror att de senaste årens trender med ökade krav på regelefterlevnad, riskfunktioner och myndighetsrapportering kommer fortsätta, blir vi ett naturligt investeringsalternativ. Dessutom är vi relativt förskonade från konjunktursvängningar. Att ha våra tjänster är idag många fall lagkrav och inget man kan kompromissa med i sämre tider”, säger Martin Malm.

Även om bolaget inte utför externrevision utan enbart fokuserar sina tjänster till interna processer och kontrollfunktioner ser Malm de stora revisionsbyråerna som sina absolut största konkurrenter.

”De största konkurrenterna är revisionsjättarna, jag har den största respekt för vad de gör, jag är själv skolad inom EY och de flesta av våra medarbetare kommer med en bakgrund från dessa bolag. Det som framförallt skiljer oss från ”big four” är att vi inte gör externrevision, sedan har vi en annan strategi avseende våra medarbetare. Istället för att anställa nyutexaminerade som får skolas in i organisationen och där de sedan gör karriär genom att vandra upp i hierarkin, väljer vi att frångå den klassiska partnermodellen. Vår modell bygger istället på att anställa mer seniora personer och se till att vara en så pass bra arbetsgivare att vi behåller och utvecklar kompetensen. Vi fokuserar på det personliga, som är ett av våra kärnvärden, och bygger kring individen när vi utvecklar varumärket”, säger Martin Malm

Transcendent-chefen understryker att det finns många positiva effekter med en notering utöver att bolaget kapitaliseras. Ett mer välkänt varumärke och en ökad attraktionskraft för att rekrytera seniora medarbetare nämns som exempel.

”De flesta av våra anställda äger aktier och genom en notering tydliggörs än mer möjligheten att vara med på vår tillväxtresa. För mig är det självklart att de anställda ska belönas om bolaget går bra. Humankapitalet är det viktigaste vi har och utan en stark företagskultur som attraherar, utvecklar och behåller kompetens är vi ingenting. Det är viktigt att inte glömma bort när man växer snabbt”, säger Martin Malm.

Läs även om bolagets digitala del, RegTech (Regulatory Technology)