”Vi har aldrig lagt ut bolaget till försäljning”

Fem frågor till Hans Hedqvist, vd för lönespecialisten DLN Payroll Services som köps upp av Aspia.

”Vi ser det som ett samgående, även om det formellt är Aspia som köper. Jag och grundaren av DLN, Sanna Tadic, kommer att ha ledande befattningar inom Aspias affärsområde lön och blir också delägare (i Aspia, RV:s anm).”

Blir du chef för lönedelen inom Aspia?

”Det är för tidigt att säga hur organisationen kommer att se ut, men jag kommer att sitta med i ledningsgruppen för affärsområdet lön, detta var det viktigaste för mig och Sanna Tadic.”

Kommer du även att sitta i Aspias ledningsgrupp?

”Det har inte diskuterats, för mig är det viktigaste att fortsätta inom mitt område och vara en del i den fortsatta utvecklingen inom löneområdet.”

Hur skiljer sig DLN:s och Aspias löneerbjudande?

”En skillnad är att DLN erbjuder lönetjänster i fyra länder. Att vi nu kan ge ett Nordiskt erbjudande till Aspias kunder är en viktig trigger bakom affären. När det gäller systemen vi jobbar i är DLN och Aspia ganska lika, och här finns en del synergier. Eftersom Aspia är ett nytt bolag kommer vi tillsammans att forma bolagets löneerbjudande med fokus på högkvalitativa lönetjänster. Vi kommer noga att analysera bolagen som tillsammans blir Aspia för att hitta det optimala kunderbjudandet. Tillsammans kommer vi att bli mycket starka.”

DLN omsatte 23 Mkr i fjol och har 200 kunder. Har ni större lönekunder än Aspia?

”Det vet jag faktiskt inte, men vi har många kunder som vi servar i mer än ett land. Efterfrågan på premiumtjänster inom nordisk löneoutsourcing är mycket stark.”

Hade ni kontakt med flera köpare inför försäljningen av DLN?

”Vi har aldrig lagt ut bolaget till försäljning, men när vi kom i kontakt med Aspia förstod vi möjligheten att tillsammans skapa något unikt.”